金晶集團第八屆四次職工代表大會于2020年1月12日在博山原山會堂召開。
全員齊唱國歌
與會代表聽取并討論通過了王剛總裁所作的《總裁工作報告》、蔣永蕊主任所作的《2019年度審計工作報告》、王勇主任所作的《2020年度預算工作報告》。
王剛總裁作《總裁工作報告》
?大會緊緊圍繞2020年集團戰略重點和預算目標，圍繞如何踐行企業核心價值觀和五大價值主張，以數字化時代的共生邏輯，以顧客為中心，以賦新、連接、跨界、平臺等理念思考決策，打開視野，突破邊界，建立價值網絡、尋找企業機會、生存空間和與顧客的價值共鳴點；如何抓好領導梯隊建設，建設一支高素質高績效的專業化干部隊伍，運用業績梯隊的理念、方法，讓各層級人員在正確的層級上以正確的方法做出正確的業績；如何摒除文化阻礙因素，打造充滿正義、正氣、正風、正紀和信守承諾，說到做到的文化生態；如何執行好運營紀律和各項制度流程，執行有效的控制機制和免疫機制，解決經營管理中存在的缺陷，強化自查自糾，保持規范化建設的壓倒性態勢等重大問題展開了熱烈討論，開成了一個凝聚共識，不負韶華再出發的誓師大會，開成了一個決勝2020，在能力經營的數字化時代再創歷史佳績的動員大會！?
大會對2019年度各類先進集體、先進班組、勞動模范、先進個人進行了隆重表彰。?
集團總經濟師孫明宣讀《表彰決定》
王剛總裁與高管簽訂了2020年績效合約、廉潔協議、安全環保責任書、清欠責任書；各個團隊進行了莊嚴的宣誓儀式，表明了堅定的信心與決心。
在本次會議之前，各位代表本著對集團生存發展高度負責的態度，提出了許多建設性的提案和建議。王剛總裁對各位代表的提案（建議）及在會議討論中提出的各類問題擇要進行了答復和說明，指出了在世界進入數字化時代我們所面臨的主要矛盾和嚴峻挑戰，指出了加強業績梯隊建設、人才管理體系建設、吸引高端人才、培養領導梯隊、強化內部審計、強化問責處理、優化文化環境的重要性和緊迫性；闡述了轉變理念、轉變思維、轉變行為，通過“聚焦、突破、精益、機制”，實現團隊能力成長、企業業績增長的邏輯關系。并就如何落實大會精神、如何解決好提案建議等作出了部署。
會議表決通過了三個工作報告
集團工會主席朱永強宣讀《大會決議》?
大會要求三天之內梳理匯總下發《八屆四次職工代表大會提案（建議）解決落實任務書》，由各單位主要負責人召開會議，明確具體任務、解決方案、責任人和解決時限要求，并向提出建議人做出答復。
大會要求會后第二天開始組織學習《總裁工作報告》、新版《廉潔協議》，并與相關骨干逐級簽訂《廉潔協議》等四個協議或責任書。
大會要求各位代表認真貫徹職代會精神，牢牢盯住企業戰略重點和預算目標，層層發動、層層檢查，團結帶領全體員工，不負時代真蛻變，不負韶華加油干，全面完成集團戰略重點和各項預算目標！?
集團高管與職工代表合影留念?
集團高管與先進個人合影留念
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